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    情系新員工 關愛暖人心
    點擊數:944    更新時間:2021/4/5    收藏此頁

    2021年的4月,福坤集團迎來了一批新員工,他們來自五湖四海。董事長洪愛萍說,無論你來自何方,只要你加入福坤大家庭,從你跨入福坤大門的那一刻起,大家就是一家人,8小時以內是同事,8小時之外就是兄弟姐妹。以人為本,關愛員工,始終是我們公司堅持的宗旨。

    為了消除大家的陌生感,幫助大家盡快融入福坤這個大家庭,各部門聯動采取了一系列措施,對董事長的講話進行了深刻的的詮釋和實踐。

    一是組織新員工座談會:公司主要負責人參與,對大家加入福坤大家庭表示歡迎,對今后的工作提出期望和要求,對大家工作和生活中可能會遇到難題將給與幫助和解決。

    二是行政部組織入職培訓:組織觀看公司宣傳片及司歌,學習公司考勤制度及安全注意事項,在互動和學習中了解福坤,培養和樹立安全意識。同時要求本地員工在公共場合必須講普通話,不使用方言,便于外地員工理解。

    三是生產部組織座談會:行政和生產共同擬定培訓計劃,生產部負責人作具體說明和布置,實現無縫對接。讓新員工了解公司接下來會對他們進行培訓的具體內容和方案,使其具有安全感,擁有歸屬感。

    四是實行專人培訓:在培訓上,公司打破了以往直接放班組學習的常規方式,專門安排車間主任及2020年度先進班組長帶領新員工成立一個班組,手把手的教他們,從零開始,從簡單的使用液壓車、讀懂流程卡到識別玻璃類型等到崗位的實際操作,讓他們很快的了解崗位職責,熟悉操作規程。到目前為止,這批新成員在師傅的帶領下已能獨立生產,相信再過一段時間就能成長為熟練工。

    五是給予人文關懷:公司在組織2020年度優秀員工外出旅游的同時不忘關懷新員工,特邀新員工一起外出旅游,在加強交流的同時讓新成員感受江蘇的風土人情,拉近心理距離。

    六是改善飲食:因這批新成員來自四面北方,與本地飲食習慣差異較大,在征詢他們的意見后公司安排食堂在菜色品種上予以改進,并提供一些面食、面點供新員工選用,對他們的合理意見力所能及的予以滿足。

    情系新員工,關愛暖人心。真心相待贏得認同,真情相處贏得信任。目前這批新人工作有勁頭,生活有奔頭。思想穩定,進步明顯。將逐步為生產承擔起更多重擔。

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